我院崗位競爭聘任前期工作順利完成 2009年3月31日至4月1日，我院召開第七屆十一次職工代表大會，討論通過了《中層干部競爭上崗實施方案》、《專業技術崗位競爭聘任實施辦法》、《工勤人員崗位聘任實施辦法》等三項內容。報市衛生局、人事局批準后實施。 通過中層干部競爭上崗，新提拔中層干部4名，調整職務4名，到齡免職2名，續聘42名。 專業技術人員崗位聘任中，實行“老人老政策，新人新辦法”。“老人”依據醫院制定的《專業技術崗位任職條件》，擬定相應的崗位等級。“新人”根據市人事局核準的崗位設置數量，在空崗數額內實行競爭上崗，采用年度考核、學歷、工作年限、任職資格年限、聘任年限得分排隊的方式，擇優聘任，進入本職務最低等級崗位。通過競爭，新聘正高6人，副高24人，中級97人。將各級別人員數量控制在上級人事部門核準的崗位數額內。 我院工勤人員中高級工、中級工資格人員比例已超過技術工崗位設置比例，但首次崗位聘任，技術工崗位等級不降。超出的人數，通過自然減員等辦法，逐步調整到規定的崗位結構比例。在調整到規定的崗位結構比例前，不再新聘相應等級人員。 目前，崗位聘任前期工作已順利完成，聘任手續正在辦理之中。                                 （人事科  袁明華）