我院崗位競爭聘任前期工作順利完成 2009年3月31日至4月1日，我院召開第七屆十一次職工代表大會，討論通過了《中層干部競爭上崗實(shí)施方案》、《專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任實(shí)施辦法》、《工勤人員崗位聘任實(shí)施辦法》等三項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)市衛(wèi)生局、人事局批準(zhǔn)后實(shí)施。 通過中層干部競爭上崗，新提拔中層干部4名，調(diào)整職務(wù)4名，到齡免職2名，續(xù)聘42名。 專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任中，實(shí)行“老人老政策，新人新辦法”。“老人”依據(jù)醫(yī)院制定的《專業(yè)技術(shù)崗位任職條件》，擬定相應(yīng)的崗位等級。“新人”根據(jù)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量，在空崗數(shù)額內(nèi)實(shí)行競爭上崗，采用年度考核、學(xué)歷、工作年限、任職資格年限、聘任年限得分排隊(duì)的方式，擇優(yōu)聘任，進(jìn)入本職務(wù)最低等級崗位。通過競爭，新聘正高6人，副高24人，中級97人。將各級別人員數(shù)量控制在上級人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)。 我院工勤人員中高級工、中級工資格人員比例已超過技術(shù)工崗位設(shè)置比例，但首次崗位聘任，技術(shù)工崗位等級不降。超出的人數(shù)，通過自然減員等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。在調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不再新聘相應(yīng)等級人員。 目前，崗位聘任前期工作已順利完成，聘任手續(xù)正在辦理之中。                                 （人事科  袁明華）