10月7日上午，我院黨委理論學習中心組召開專題學習會，集中學習《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求，認真落實新時代好干部標準，進一步健全完善從嚴管理干部隊伍制度機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，為醫院高質量發展提供堅強保障。黨委書記謝傳革主持會議并講話。院長蘇中華、紀委書記王年生、總會計師范甲兵、副院長辛建及部分職能科室中層干部參加學習活動。


       謝傳革指出，黨的干部制度是中國特色社會主義制度的重要內容，領導干部能上能下是干部管理體制的重要組成部分，是落實黨管干部原則的一項重要制度安排。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，站在以黨的偉大自我革命引領偉大社會革命的戰略高度，對推進領導干部能上能下作出系列重大決策部署，先后制定和完善了干部選拔任用、干部教育培訓、干部個人有關事項報告、干部問責、干部兼職、干部檔案管理、“裸官”治理等方面制度，不斷加強干部的監督管理，取得明顯成效。今年9月黨中央修訂印發的《規定》，全面總結吸收全面從嚴治黨新鮮經驗，有效銜接新政策新法規，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，進一步提升了干部管理工作制度化、規范化、科學化水平，對于激勵廣大黨員干部在新征程上奮勇爭先、建功立業，具有十分重要的意義。

       謝傳革強調，近年來，醫院黨委堅持各項工作高點定位、勇爭一流，突出事業為上、以事擇人，把打造更強干部隊伍貫穿其中，將政治過硬、思想解放、勇爭一流、敢于擔當、狠抓落實、廉潔自律的“六個標尺”和以發展論英雄、以實績論英雄、以結果論英雄的“三個導向”貫穿選人用人全過程，憑實績、按貢獻選人用人，形成了有利于干部能上能下的政治環境和輿論環境，廣大干部干事創業的激情得到充分激發，敢于擔當、善于作為蔚然成風，在疫情防控、醫院爭先進位和高質量發展等急難險重任務中沖鋒在前、勇于擔當，做出了突出貢獻。但還有極少數黨員干部境界不高，格局不大，工作推推動動、不推不動、推而不動……斗志低迷、不愿奮斗、畏懼困難、逃避挑戰，難以肩負起醫院發展的歷史重任，與新時代新征程新任務不適應，挫傷了其他干部的工作積極性，嚴重影響著干部隊伍的整體活力。
       謝傳革指出，我們要堅持黨管干部、事業為上、嚴格程序、依法依規依紀的原則，健全落實推進領導干部能上能下工作責任制，厘清工作重點，把握政策界限，把準“下”的程序，扎實推進干部能上能下。對政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，要依照規定進行“下”的調整，堅決鏟除產生懶政惰政的土壤，去掉躺平的“溫床”，大力營造“干多干少不一樣，干好干壞大不同”的氛圍。
       謝傳革最后要求，各黨支部要把學習貫徹《規定》納入政治學習的重點內容，及時上報學習討論情況。