4月13日，醫院召開院領導聯系服務高層次人才座談會。黨委書記謝傳革、院長蘇中華出席會議，醫院領導班子成員、高層次人才代表參加會議。 

       座談會上，高層次人才代表結合各自研究領域依次發言。院領導與高層次人才進行了深入交流，關心、了解高層次人才的工作和生活情況，認真聽取他們關于醫院學科建設、人才培育服務、科學研究等方面的意見和建議，并安排相關科室對亟需解決的問題及時跟進處理。

       謝傳革代表醫院黨委為醫院高質量發展做出突出貢獻的高層次人才表示衷心感謝。他表示，近年來，醫院高質量發展取得了顯著成績，臨床醫療服務能力持續增強，社會影響力、知名度和美譽度不斷提升，高層次人才做出了突出貢獻。目前，醫院各項事業正面臨著重大機遇，發展條件優越、發展潛力巨大，為各類人才施展才華提供了廣闊空間、創造了無限可能。希望大家以更高標準要求自己，把握機遇、珍惜平臺，在醫院高質量發展的生動實踐中奉獻力量、綻放風采。醫院會持續開展聯系服務高層次人才座談會，了解高層次人才的思想動態，在思想上、政治上、工作上和生活上會給予愛護、支持，時刻關心大家的工作、學習、成長，為高層次人才提供寬松的環境，提供施展的舞臺。
       謝傳革強調，扎實推動新時代人才工作，要堅持“黨管人才”的首要原則，要充分認識人才工作的極端重要性，切實增強做好新時代人才工作的緊迫感、責任感、使命感，著力強“頭雁”、集“雁群”，加速打造符合醫院實際的人才發展雁陣格局。同時實施“育、引、用、留”四大工程，要多措并舉育才，廣開門路引才，守正創新用才，用心用情留才，不斷開創新時代人才工作的新局面。
       人才是第一資源，創新是第一動力。領導干部聯系服務高層次人才工作制度是深入貫徹落實黨的二十大會議關于人才工作重要精神、推進醫院“人才強院”戰略有效實施的重要舉措，是了解高層次人才工作與生活情況、加強理想信念和職業精神教育引導的重要保障，是聽取高層次人才關于醫院各項事業高質量發展的意見和建議、充分發揮高層次人才在領導決策中智囊和參謀作用的創新機制。下一步，醫院領導班子成員將繼續通過走訪交談、電話溝通、召開座談會等多種形式，進一步保持與高層次人才的密切聯系，及時調整人才政策，解決高層次人才隊伍建設工作中存在的問題，不斷開辟高層次人才發展發展新局面，不斷塑造醫院人才高質量發展新優勢。